Официальное трудоустройство несовершеннолетних

Официальное трудоустройство несовершеннолетних

Лето в самом разгаре, многие школьники уже успели отдохнуть после напряженного учебного года, некоторые собираются продолжать отдых и путешествия, а небольшая часть учащихся в свободное летнее время решает заработать немного денег на карманные расходы.

Украинским законодательством определен нижний возрастной предел, когда работодатель может официально трудоустроить молодого сотрудника и составляет он 14 лет.

Кодекс Законов о труде дает подросткам целый ряд преимуществ при приеме на работу, которые полезно знать.

Стоит отменить, что подросткам полагается трудовой отпуск, длинной в 31 день, так же юные работники имеют уникально право – уйти в отпуск в любое время. Для несовершеннолетних не действуют испытательные сроки, а уволить их можно, только с согласия государственной инспекции по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Порядок заключения договора с работодателем имеет свои особенности. Молодые соискатели имеют право на заключение трудового договора по достижению 16 лет, или ранее, но при условии окончания школы.

Так же допускается совмещать работу и учёбу, если на то есть письменное разрешение родителей и работа не мешает учёбе.

При первом трудоустройстве в обязанность работодателя входит оформление трудовой книжки. Оплата труда регламентируется конституцией Украины. Таким образом зарплата несовершеннолетнего выплачивается ему в размере установленном компанией.

Помимо основного отпуска, который предоставляется несовершеннолетним работникам сроком до 31 дня, КЗоТ предусматривает возможность предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, согласно регламенту компании. Примером может служить предоставление ученического отпуска, который может быть взят несовершеннолетним работников на время сдачи экзаменов. Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск, по требованию.

Правовое регулирование на практике к сожалению не всегда работает. Связанно это, как с тем, что работодателю просто не выгоден такой сотрудник, так и с банальным незнанием своих прав самим сотрудником. Не редки ситуации, когда несовершеннолетние сотрудники берутся на работу в обход КЗоТа, без скидок на возраст. В такой ситуации, чаще всего, они выполняют работу, от которой взрослые соискатели предпочитают отказываться. Заключение трудового договора – гарант стабильности и признания прав несовершеннолетних, жаль только, что не все знают об этом. Будьте бдительны при трудоустройстве, требуйте документально подтверждения всех производимых действий поскольку от этого безусловно зависят как условия самой работы, так и гарантия материального вознаграждения за проделанную работу. От нашей команды желаем всем соискателям интересной работы и успешного карьерного роста. В случае возникновения вопросов и необходимости в консультации обращайтесь к нам по электронной почте: info@univer.tv и мы постараемся вам помочь.

Анастасия Фастовец

Киев

специально для Univer.tv


Возврат к списку

Реклама
В молодой и развивающийся интернет-проект (тематика проекта: все для студентов и абитуриентов) требуется оператор/монтажер видео с опытом работы, либо без опыта работы, желающий добиться успехов в своей деятельности (студент). Работа в интересной команде и получение опыта гарантировано.

Информацию о себе и примеры своих работ присылайте по адресу:
 inetproekt.ua@gmail.com
или пишите в соц/сетях:

http://vk.com/id166119073



Портал для студентов и абитуриентов. Все права защищены.

Условия использования контента. При полном или частичном копировании информации, ссылка на Univer.tv обязательна (для интернет-ресурсов нужна гиперссылка).

Сайт разработан компанией Апсель ®          
Готовые сайты и магазины на 1С-Битрикс